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上海公司不发高温费可以投诉吗?

不发高温费员工可举报或申请仲裁企业未按规定支付劳动者高温费的，劳动者可以向人力资源和社会保证部门举报或依法申请劳动争议仲裁。

不发高温费员工可举报或申请仲裁，企业未按规定支付劳动者高温费的，劳动者可以向人力资源和社会保证部门举报或依法申请劳动争议仲裁。

可以。高温津贴是劳动者的法定报酬待遇，并非用人单位自设的“福利”。根据法律规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

如果用人单位拒绝发放，属于克扣 拖欠工资 ，劳动者可及时向各区县的 劳动监察 部门举报，或申请进行 劳动争议仲裁 。 高温津贴属不属于工资 高温津贴不得列入 最低工资 中。

劳动者如遇到单位拒不支付高温费或支付标准不足的，可以拨打12333向劳动监察部门举报投诉，主动维权，劳动监察部门会保护维权者的身份信息。

员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

上海有多少家公司从事气象方面的业务?公司具体名称?

1、企知道数据显示，上海长望气象科技股份有限公司成立于1981-06-30，注册资本5320万人民币，参保人数68人，是一家以从事专业技术服务业为主的国家级高新技术企业。

2、上海新气象信息科技有限公司是2002-11-11在上海市青浦区注册成立的有限责任公司（国有控股），注册地址位于上海市青浦区工业园区郏一工业区7号3幢1层J区144室。

3、是国有企业。企知道数据显示，长望科技是一家高空及地面气象探测仪制造商，专注于从事高空与地面探测系统的研发与设计，旗下主要产品包括数字探空仪、火箭探空仪、探空数据接收器、能见度测量仪、紫外线观测仪等。

4、国内气象行业的供应商是比较多的，但能够提供专业气象服务方案的公司是不多的，现在推荐一家气象服务公司梦图地理。

5、比较好。上海气象建筑装饰设计有限公司待遇好，人员平均工资5000-20000不等，有交通补助，饭补，电话费补助，缴纳五险、公司周围交通便利，餐饮方便。

6、彩云天气是一家提供天气预报、空气质量等信息的移动应用，其总部位于昆明市。作为一家气象数据服务商，其在全国范围内都有遍布的观测站和数据采集设备。

上海市气象局的上海中心气象台

你好，上海气象台首席预报员一个叫邬磊，还有一个叫王智，上海中心气象台首席预报员王智，是一名有着10年党龄的共产党员。

上海中心气象台2019年06月30日6时59分发布暴雨橙色预警信号，受较强的降水云团影响，本市中部地区6小时累积降水量已达100毫米以上，预计未来3-6小时内还将有较明显降水，暴雨黄色预警信号更新为暴雨橙色预警信号。

上海和杭州的天气预报可以通过以下网站进行查看：雅虎天气：提供未来十天的天气预报，包括每天的详细天气、风速和定位等功能。

日本天气新闻公司的大事记

日本天气新闻公司成立于 1970年上海天气公司，其前身为美国海洋气象服务公司（Oceanroutes）驻日本分公司（以下简称分公司）上海天气公司，于1975年获得日本政府颁发的预报许可证上海天气公司，并于80年代初开始进行商业气象服务。

突然上海天气公司，屏幕上走出个小伙子，指着背后的一幅日本地图认真讲解，屋里的日本人一下全不说话上海天气公司了，眼睛齐刷刷地盯着屏幕，几分钟后讲解结束，大家才继续喝酒聊天。

WNI公司在13个国家建有 19个分公司，海外员工 380人左右，其中在海外六个国家建有能直接发布气象信息并能实施服务的气象中心。 WNI本部设在一个综合性写字楼上，占有 4层工作平台，面积约数千平方米。

日本天气新闻公司目前是世界上最大的民间气象公司。

IEEC类。通过各种媒体所展开的一种新闻性强、内容有一定深度（I）并具有趣味性（E）、实用性（E）的气象服务方式（IEEC）。

上海在恶劣台风天气下,仍有企业要求员工到办公室上班,这是为何?_百度...

有台风要上班的，因为不能确定台风到达时候的具体强弱情况，和具体的危害程度。还有一般情况下只有法定的节假日才不需要去上班的。其他的时间还是需要去上班的，所以仅管有时候天气恶劣，但还是需要去上班的。

在极端天气条件下，员工外出上班可能需要额外的时间和精力，如等待公共交通工具、绕行封闭道路、面对恶劣的天气条件等，这可能导致员工迟到、早退或缺勤。

这要看当地政府即时发布的哪一级别通知了。企业可根据不同级别的政府通告，适当做出自己的选择。

第二，要求送餐员在恶劣天气配送的做法，涉嫌违法。据专门研究劳动关系的的法律学者看来，平台或者老板，强制要求送餐员在恶劣天气配送的做法，是违法行为。

部分公司或组织可能会根据台风橙色预警自行决定是否要求员工上班。公司可能会考虑员工的安全与交通的便利性，以及保障业务的正常运转等因素。台风期间存在较大的安全风险，如强风、暴雨、台风过境时可能出现的突发情况等。

－　在台风或暴雨下，雇主会否提供交通工具给需要上班的雇员及其他有关安排。发言人补充说：「雇主亦应确实评估在台风或暴雨警告下的必要人员的需求，并只要求绝对必需的人员在恶劣天气下上班。

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